明升体育网址:由于弹性员工多为异地就业

是很难支付社会保障。北京、上海等地的一些灵活就业人员表示，由于没有与公司签订劳动合同，他们无法在当地缴纳社保。社保缴费记录与积分、汽车抽奖、住房购买挂钩。许多人别无选择，只能代付社会保险金。

是相关担保范围狭窄。记者从很多地方的社会保障部门了解到，目前弹性职工的社会保障只包括基本养老金和医疗保险，不包括工伤、失业和生育保险。《社会保险法》对灵活职工的基本养老和医疗保险有明确规定，但对工伤、失业和生育三种保险没有明确规定。

社会保障账户转移困难。记者发现，由于弹性员工多为异地就业，岗位变动频繁，很难满足连续全月缴纳社保的要求，达到缴费期限。他们还面临着转账困难等问题。位从事柔性就业的网络主播“吐槽”说:“如果得不到柔性保障，怎么能叫柔性就业呢?”

对此，许多地方人力资源和社会部门的工作人员坦言，灵活用工从业者身份各异，劳动关系复杂，劳动方式各异。它们表现出灵活性，对传统的劳动关系和社会保障制度提出了挑战。平台企业热衷于将与员工的关系设计成“劳动关系”，这与劳动关系缺乏法律保护密切相关。

在被该互联网平台企业负责人欠下2万元工资后，在多次询问没有结果后，北京市托儿大嫂秦阿姨打电话到该地区劳动检查组寻求帮助。